Kvinder udgiver i mere prestigefyldte videnskabelige tidsskrifter, men nævner dem mindre • Elena Naimark • Videnskabsnyheder om "Elements" • Sociologi, Videnskab og Samfund

Kvinder offentliggøres i mere prestigefyldte videnskabelige tidsskrifter, men færre nævner dem.

At tiltrække kvinder til videnskab er en proces med forhindringer, hvis vigtigste er psykologiske fordomme, sociale vanskeligheder, behovet for fuld tilbagevenden til skade for familien. Den virkelige situation kan kun vise pålidelige statistiske undersøgelser. Billeder fra howtopublishinjournals.com

En gruppe ingeniørforskere foretog en casestudie om statistik over publikationer inden for mænd og kvinder inden for teknik og teknologi. De samlede samlede statistikker over publikationer i 6 år (i alt 679.338 artikler og 974.837 forfattere), identificeret forfatterskab og medforfatterskap af mænd og kvinder. Det viste sig, at kvinder som førende forfattere hyppigere udgives i højkvalitetsjournaler end mandlige forfattere. Men deres citationsindeks nedenfor. At dømme efter medforfatteres publikationer og karakteristika er det lettere for kvinder at nå de ledende stillinger på højt specialiserede områder, deres medforfattere er i gennemsnit mere professionelle og produktive. Det er imidlertid vigtigt, at holdene med medforfattere, hvor både mænd og kvinder er til stede, er cirka dobbelt så produktive som dem, hvor præference kun gives til mænd eller kun kvinder.

I diskussioner om kvindernes sted i naturvidenskab er der ofte mange følelser, men ikke nok fakta. Øvelsen med at kaste modstandere med levende eksempler på typen Sofia Kovalevskaya, Marie Curie og Agnes Pockels er velkendt. Eller tværtimod giver ofte overbevisende kvantitative data om antallet af nobelpristagere af begge køn med en klar margen på mænds side. På samme måde er det svært at overbevise nogen, du kan kun råbe eller vrede. Men endnu vigtigere har alt dette meget lidt at gøre med den aktuelle situation. I den forstand er det interessant at studere udført under ledelse af Gita Giazi (Gita Ghiasi Hafezi) fra Concordia University (Canada). Det giver nogle kvantitative estimater af kvinders deltagelse i naturvidenskab, og mere specifikt i det rent "maskulin" område inden for videnskab – teknik og teknologi (IT). Det er vigtigt her, at forskningen blev udført af forskere af denne specialitet, og ikke af sociologer. Derfor var de i stand til at tage hensyn til alle de subtile dataanalysepunkter og gav en passende fortolkning af resultaterne.

Deltagerne i dette studie fokuserede på analysen af ​​publikationer inden for IT fra 2008 til 2013. Alle bibliografiske data blev taget fra Thomson Reuters 'Web of Science.De opdelte publikationer i discipliner, der almindeligvis anvendes i journalklassifikationer. I alt 13 discipliner (luftfartsteknologi, kemiteknik, konstruktionsteknologi, computere, elektronik og elektroteknik, generel ingeniørarbejde, industriel ingeniørvidenskab, materialevidenskab, ingeniørmekanik mv.). Det viste sig kun 679 338 artikler skrevet af 974 837 forskningsassistenter. Fra denne prøve oprettede vi en folketælling af alle forfattere og dermed af de institutioner, som forfatterne er tildelt. For hver forfatter var hans navn bestemt køn. Her var det nødvendigt at foretage en søgning i databaser af kvindelige og mandlige navne for hvert land, der er angivet i forfatterens tilknytning. Således blev der samlet en repræsentativ datamængde, hvorved man kan bestemme, hvor mange kvinder der arbejder inden for hver disciplin, inden for hver videnskabssektor (universiteter, statlige forskningsinstitutter, produktionsselskaber, hospitaler), hvor aktivt de udgives og i hvilke tidsskrifter, hvor mange medforfattere og hvor omfattende deres samarbejde med andre forskere og institutioner er. Alt dette afspejler godt den kvindelige "andel" i den progressive bevægelse af ingeniørvidenskab.

I gennemsnit arbejder ca. 20% af kvinderne på dette område (og offentliggøres), afhængigt af disciplinen og den videnskabelige sektor, varierer denne procentdel fra 13 til 25 (figur 1). Den mindste procentdel står for rumteknologi og ingeniørmekanik. En klar mangel på kvinder ses godt i fremstillingen af ​​private virksomheder. Også færre kvinder er repræsenteret i nukleær teknologi, elektronik og elteknik. Men på samme tid, hvis du tager magasiner, hvor disse få kvindelige forfattere bliver offentliggjort (beregninger blev foretaget for hovedforfatteren), viser det sig, at disse i gennemsnit er højere magasiner end mænds forfattere i samme fag. Interessant nok, mens citeringsindekset for kvinder, selv i high-grade tidsskrifter, er lavere end deres mandlige kolleger.

Fig. 1. Andel af kvinder i publikationer inden for forskellige tekniske discipliner. højttalere Vis publikationer foretaget i universiteter (U), offentlige forskningsinstitutter (G), fremstilling af private virksomheder (I). Figur fra den diskuterede artikel i PLOS ONE

Ved at diskutere disse tal så forfatterne i dem en manifestation af to velkendte fænomener. For det første er det ikke let for en kvinde at skubbe sig frem i sådanne typiske mandlige områder som rum, elektroteknik og mekanik.For at tage en stilling eller en anden i dette område skal en kvinde i gennemsnit være en mere kvalificeret specialist end en mandlig kandidat. Tilknyttet til dette er en højere journalpåvirkningsfaktor for "kvindelige" publikationer. For det andet minder forfatterne om Matilda-effekten (Matilda-effekten): Kvindernes bidrag til en given videnskabelig præstation er i gennemsnit mindsket eller fuldstændig ignoreret, opmærksomheden er fokuseret på mænds bidrag. Matilda-effekten i denne sag kan tjene som en forklaring på det afslørede lave citationsindeks. Men måske skal du tænke på en alternativ forklaring. Videnskabernes brugere kan jo ikke ofte se navne på forskere, kun navnene og initialerne, således at den første forfatters kønsidentitet ikke kan genkendes. Det er nok et spørgsmål om et andet mønster, som forfatterne af arbejdet afslørede, når de analyserede de indbyrdes forhold mellem forfatterne af publikationer.

For hver forfatter af hver publikation opbyggede de et medforfatterskab af "hver med hver" type, de fik et netværk af indbyrdes forhold. I henhold til det for hver forfatter har vi beregnet antallet af medforfattere af alle hans artikler og hvordan disse medforfattere er forbundet med hinanden og med andre videnskabsmænd.For hver forfatter blev graden af ​​lederskab evalueret – ved antallet af hans naboer i ordningen (medforfattere) og deres indbyrdes forhold. Hvis medforfatterne af en bestemt forfatter har få sammenhænge mellem sig selv og når den fjernes fra ordningen, knaller noden, så er dette en situation med en høj grad af lederskab for den pågældende forfatter. Hvis forbindelserne mellem medforfatterne er forskellige, og når en bestemt forfatter er fjernet, bryder knuden ikke op, så er dette en situation med lav grad af lederskab. Således for hver disciplin modtog de mest komplekse interaktionsmønstre med knudepunkterne for koncentration af forbindelser og ledelsesgraden for hver forfatter i denne ordning. Koncentrationer af noder indikerer de mest aktive forfattere, der repræsenterer, mest sandsynligt stærke forskningshold.

For forskellige discipliner viste billederne af fordelingen af ​​samarbejdscentre (medforfatterskaber) sig anderledes. På nogle ordninger er kondensnoderne få, og de samles i flere klynger (figur 2). Denne situation er blevet identificeret, for eksempel for nuklear teknologi. Der er kvinders lederskab minimal. Men inden for rumteknologi er graden af ​​lederskab for kvinder klart højere.Dette videnområde er karakteriseret ved eksistensen af ​​isolerede talrige små klynger. En sådan fordeling er forbundet med højt specialiserede vidensbrancher. Med andre ord er kvinder lettere at opnå meningsfulde holdninger, hvor der kræves meget speciel viden og færdigheder. Det er imidlertid i dette tilfælde, at antallet af potentielle brugere af de opnåede resultater vil blive begrænset, og det mulige antal citater vil falde. Sandsynligvis giver et mindre antal potentielle læsere det lidt lavere citationsindeks for kvinder. De udgiver vigtigt, men højt specialiseret arbejde.

Fig. 2. Klyngebinding mellem samarbejdspartnere i forskellige discipliner. Blå cirkler – mandlige forfattere gul – kvinder kop størrelse karakteriserer forfatterens ledelse: jo større cirkel er, desto større er forfatterens betydning i holdet. Figur fra den diskuterede artikel i PLOS ONE

Det er interessant at bemærke, at kvinder i studiestart vælger deres medforfattere (både mænd og kvinder) medcirkaet større antal publikationer og en større grad af lederskab (figur 3). Hvad er mekanismen i dette valg ikke så vigtigt, det vigtigste er, at holdet er mere professionelt og mere produktivt.

Fig. 3. Karakteristika for medforfattere, som selv vælger at udføre arbejdet hos de vigtigste forfattere (mænd og kvinder). En – Arbejdets medforfatteres gennemsnitlige produktivitet afhængigt af hovedforfatterens præstationer lettere linjer karakteriserer medforfattere valgt af kvindelige forfattere, mørke nuancer – dem, der vælges af mandlige forfattere. B – Lederskab blandt medforfattere afhængigt af hovedforfatterens køn; her også lys nuancer karakteriserer medforfattere af kvinder det mørke – mænd. Lys linjer overalt over mørke. Figur fra den diskuterede artikel i PLOS ONE

Men hvis vi i gennemsnit tager alle kvindelige forfattere sammen, arbejder de snarere sammen med mandlige kolleger, end med kvinder. Det fremgår tydeligt af tællingen af ​​gentagne publikationer med de samme medforfattere. Som forskerne bemærker i deres artikel, fører det generelt til bevarelsen af ​​den eksisterende orden med anerkendelsen af ​​den dominerende rolle som mandlige forskere. I mellemtiden viser hele datasættet på publikationer klart, at i gennemsnitlige hold, hvor der er både mænd og kvinder, er det gennemsnitlige antal publikationer pr. Person mærkbart mere (2,5-3,2 artikler), end hvis forfatteren kun samarbejder med mænd (1,4-1,5) eller kun hos kvinder (1,2-1,3).

En sådan objektiv forskning er nu meget vigtig, fordi mange talentfulde kvinder er bange for udsigten til videnskabeligt arbejde (se: Om kvindernes rolle inden for videnskab, Elements, 9. februar 2006 og økologiske modeller forklarede, hvorfor få succesrige kvinder inden for videnskab, elementer, 24.07.2012). Forskningsarbejdet er selvfølgelig interessant for mange kvinder, men samtidig lover det eksistensen af ​​mandlige kolleger i skyggen selv med høje kvalifikationer (Matilda-effekten), en hård specialisering, der er nødvendig for selvrealisering og anerkendelse. Det ville være ønskeligt at se passende vurderinger for andre discipliner, der ikke er så maskulin som teknik og teknologi. Sandsynligvis er situationen der anderledes. Men igen, separate eksempler til at identificere det samlede billede kan ikke gøre, vi har brug for statistikker.

Kilde: Gita Ghiasi, Vincent Lariviere, Cassidy R. Sugimoto. Om Compliance of Women Engineers med et Gendered Scientific System // PLOS ONE. 30. december 2015. Doi: 10.1371 / journal.pone.0145931.

Elena Naimark


Like this post? Please share to your friends:
Skriv et svar

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: