Løsning af interne konflikter - kvinders forretninger • Alexander Markov • Videnskabsnyheder om "Elements" • Psykologi, Evolution

Løse interne konflikter – kvinders arbejde

Evolutionær psykologi kan forklare, hvorfor mandlige fredsmænd, som Mahatma Gandhi, er undtagelsen snarere end reglen. Billeder fra cache.eb.com

Eksperimenter har vist, at folk oftest vælges som leder af kvinder, når der er fare for konflikter i gruppen. Intergroup konkurrence, derimod, fremmer udviklingen af ​​mandlige ledere. Måske skyldes det de medfødte forskelle mellem den kvindelige og den mandlige psyke, som til gengæld udviklede sig, fordi mænds reproduktive succes i primitive kollektiver afhang mere af resultatet af intergroupkonflikter og kvinder om en vellykket løsning af koncernproblemer.

Hvad mænd og kvinder tænker anderledes er ikke en hemmelighed for offentligheden eller forskerne. For nylig har psykologer været mere og mere opmærksom på søgningen efter disse forskers evolutionære rødder. Elementerne har allerede behandlet dette emne i artiklen "Altruisme hos børn er forbundet med ønsket om lighed" (4. september 2008), hvor det blev fastslået, at de valgfaktorer, der handler om mænd og kvinder i primitive kollektiver, burde have været meget forskellige.Den mandlige reproduktive succes var stærkt afhængig af resultatet af intergroupkonflikter. I tilfælde af et nederlag kan mænds grupper blive dræbt, afværget eller nægtet adgang til kvinder. For en kvinde kan konsekvenserne af et sådant nederlag være mindre betydningsfuldt (ikke fra følelsesmæssige synsvinkler, men set ud fra det forventede antal børn – det er trods alt vigtigt for naturligt valg). I tilfælde af sejr kunne mænd fange fanger og efterlade yderligere afkom, mens kvinder vandt mindre fra en sådan sejr.

Situationen var helt anderledes i tilfælde af stærk koncernintern konkurrence. Kvinder til den vellykkede dyrkning af afkom krævede i høj grad hjælp fra andre stammefolk og et gunstigt miljø i holdet (specielt i betragtning af at børn begyndte at blive født mere hjælpeløse og barndomsperioden blev forlænget). Derfor var kvinder, mere end mænd, interesserede i at opretholde gode relationer inden for gruppen og i at forhindre konflikter mellem pårørende.

Således bør det naturlige udvælgelse have bidraget til udviklingen af ​​kvinders færdigheder og ønske om at løse konflikter i koncernen. Dette bekræftes af faktiske data.For eksempel skriver den førende russiske antropolog og evolutionær psykolog M. L. Butovskaya i artiklen "Evolutionen af ​​forsoningsmekanismerne i primat og mennesket" (2004), at "piger … væsentligt oftere end drenge forsøger at afbøde den spændte situation efter en konflikt i en gruppe og afvikle en konflikt; Prøv at være objektiv og støtte den fornærmet, uanset venlige præferencer. Tværtimod forsøger drengene i en konfliktsituation i en gruppe at få mest muligt ud af hvad der sker og forbedre (styrke) deres egen sociale status. De indtræder betydeligt oftere end piger på aggressorens side og støtter ham, observerer ikke objektivitet og foretrækker at støtte deres venner (et eksempel på kooperative alliancer)».

Ved at fortsætte denne forskningslinie foreslog psykologer fra University of Kent (Canterbury, UK) at disse forskelle mellem mandlige og kvindelige mentaliteter også skulle manifestere sig i et så vigtigt socialt fænomen som ledelse. Folk synes at have en medfødt tendens til at indgå forhold til hinanden på princippet om "leder – underordnet". Lederskab spiller en stor rolle i det sociale liv, både hos mennesker og i andre primater.De opgaver, som lederen står overfor, kan dog være helt anderledes, afhængigt af hvilke problemer – internt eller eksternt – er mere presserende for gruppen. I første omgang er de færdigheder, der skulle udvikles stærkere hos kvinder (forebyggelse og løsning af interne konflikter) i efterspørgslen, i det andet tilfælde de, som det naturlige udvalg skal give mænd (evne til at koordinere gruppearbejder for at bekæmpe en ekstern fjende). På baggrund heraf foreslog forfatterne, at kvinder burde være mere effektive ledere i tilfælde af akut intra-gruppe konkurrence og mænd i tilfælde af konkurrence mellem grupper.

Hvis alt dette er sandt, skal folk i løbet af evolutionen have lært at intuitivt foretrække kvindelige ledere i forværringen af ​​interne konflikter og mandlige ledere i en ekstern trussel. Er disse præferencer observeret i virkeligheden? For at teste dette opstillede forfatterne en række eksperimenter.

Til at begynde med testede de 90 frivillige, opdelt i to grupper på 45 personer. Emner blev bedt om at forestille sig sig selv som borgere i det fiktive land Taminiia, hvor præsidentvalg nu finder sted.Den første gruppe fik at vide, at Taminia var i krig med en anden stat (intergroup konflikt), den anden gruppe blev fortalt om intern uro i landet (koncerninterne konflikter). Derefter blev frivillige bedt om at beskrive i detaljer, hvordan de vil se deres præsident. Blandt andre kvaliteter hos en ideel kandidat måtte du angive sit køn.

I fuld overensstemmelse med forskernes forventninger foretrak emner fra den første gruppe at vælge en mand til formandskabet (91,1% mod 8,9%), mens den anden gruppe stemte for præsidenten (75,6% mod 24,4%).

Forskerne forstod dog, at disse resultater måske ikke er helt "rene". Trods alt vidste fagpersonerne, at deres valg ikke ville have reelle konsekvenser. Måske valgte de kun en kvindelig præsident for at vise deres overholdelse af de moralske og etiske normer, der blev vedtaget i Vesten.

Et mere komplekst forsøg blev udført på 50 frivillige af begge køn – elever fra en af ​​de engelske universiteter. Deltagerne skulle spille et økonomisk spil i gruppen. Reglerne i spillet er: Hver deltager får 3 pund, og han kan investere en del af disse penge i den generelle fond, og holde noget af det for sig selv.Spillet involverede fem. Hvis summen af ​​investeringer i den generelle fond overstiger 12 pund, modtager hver deltager en bonus på 5 pund, hvis han ikke overstiger – den generelle fond forsvinder, og hver elev modtager som følge heraf kun de penge, som han ikke investerede i den fælles sparegris. Pengene var rigtige.

Hver elev blev sat i et separat rum, så i løbet af spillet så de ikke hinanden.

Alle emner blev tilfældigt opdelt i 4 grupper. Eleverne fra den første gruppe blev fortalt, at eksperimentet blev udført for at "studere, hvordan forskellige spillere opfører sig i et gruppespil og sammenligner resultaterne af spillerne" (intra-gruppe konkurrence).

Deltagere fra den anden gruppe rapporterede, at hold fra forskellige engelske universiteter deltog i spillet, og formålet med undersøgelsen er at sammenligne resultaterne fra forskellige hold (intergroup konkurrence).

Den tredje gruppe fik at vide, at forskere vil sammenligne både individuelle spillere og holdresultater (begge typer konkurrence).

Endelig blev den fjerde gruppe slet ikke fortalt om, hvordan resultaterne af eksperimentet skulle analyseres (kontrol).

Hver deltager vidste, at fire yderligere spillede med ham i gruppen, men han så ikke hans kamerater og vidste ikke, hvem de var. Før starten af ​​spillet blev hver deltager bedt om at vælge deres gruppe en leder fra to kandidater, angiveligt tilfældigt valgt fra en computer af deres top fem. De var faktisk fiktive personligheder. Studerende blev kun fortalt navnene på kandidaterne (Sarah og Peter), deres alder (20 år), hobbyer og fremtidige specialiteter (Sarah bliver advokat, Peter studerer engelsk litteratur).

Hver elev stemte for Sara eller Peter, og så blev han informeret om "valgresultatet". Halvdelen af ​​eleverne blev fortalt, at Sarah blev valgt som leder, halvdelen af ​​Peter. Derefter blev spillet udført.

Resultaterne af eksperimentet faldt helt sammen med forskernes forventninger. Studerende fra den første gruppe (intra-gruppe konkurrence) stemte næsten altid for Sarah, og fra den anden gruppe (inter-group konkurrence) for Peter. Studerende fra den tredje gruppe (begge typer konkurrence) stemte oftere for Sarah, men her var hendes fordel markant svagere end i den første gruppe. Studerende fra den fjerde kontrolgruppe var ligeligt fordelt: halvt foretrukket en mandlig leder, halvt foretrukket en kvinde.Valget af studerende var ikke afhængigt af deres eget køn.

Den procentdel af stemmer, som studerende uddeler til en mandlig leder og en kvindelig leder i forskellige situationer: 1) Intergroup konkurrence, 2) Intergroup konkurrence, 3) Begge typer konkurrence, 4) Kontrol. Fig. fra den pågældende artikelPsykologisk videnskab

Desuden har gulvet i en imaginær leder stærkt påvirket resultaterne af spillet. I den første gruppe investerede eleverne flere penge i en offentlig fond, hvis de troede, at Sarah var deres leder. I den anden gruppe blev derimod investeret mere af dem, der betragtede lederen af ​​den mytiske Peter.

Ifølge forskere er de identificerede præferencer, når de vælger en leder, et ekko af de tidlige stadier af menneskelig udvikling (selvfølgelig i kombination med kulturelle stereotyper, som dog også kan have en vis biologisk oprindelse). Forfatterne bemærker, at sådanne præferencer kunne have været født for meget længe siden, selv før adskillelsen af ​​evolutionære linjer af mennesker og sjimpanser. For eksempel i sjimpanser, leder mænd normalt over militære operationer – raid til at patruljere grænserne for besætningens territorium og razzia på deres naboer. I forbindelse med bilæggelse af interne konflikter (for eksempel i adskillelse af krigere) er der tværtimod involveret højtstående kvinder.Derfor kan selv egnede beslutningsregler, selv i meget fjerne menneskelige forfædre, danne sig og blive fastsat i generne (fx indfødte), for eksempel som: "I krig følg en leder, der har et modigt udseende."

I artiklens sidste del diskuterer forfatterne de mange begrænsninger af undersøgelsen. For eksempel i gruppe 2 blev "intergroup konkurrence" reduceret til konkurrence mellem universiteter for social prestige og intet mere – herfra er det stadig langt væk til en dødelig kamp mellem krigende grupper af primater. Mængden af ​​monetære aflønninger var ikke for stort, og det er derfor umuligt at sige, at de fundne fund vil arbejde i en situation med et højere niveau af personlig interesse (for eksempel i dette præsidentvalg). Selvom forfatterne er sikre på, at de vil arbejde. Under alle omstændigheder er det klart, at der for endeligt bekræftelse af de evolutions-psykologiske teorier, der diskuteres, vil blive krævet mange flere forsøg og observationer.

Forskere fastsætter især, at deres konklusioner ikke bør absolutes: Der er også ret succesfulde "militante" kvindelige ledere,og lige så vellykkede mandlige forligsmænd. Som eksempler nævner de Margaret Thatcher, Golda Meir, Nelson Mandela og Mahatma Gandhi.

Kilde: Mark Van Vugt, Brian R. Spisak. Sexforskelle i verden Psykologisk videnskab. 2008. V. 19 P. 854-858.

Se også:
1) Altruisme hos børn er forbundet med ønsket om lighed, "Elements", 04.09.2008.
2) Intergroup Konkurrence fremmer samarbejdet inden for koncernen, Elements, 05/28/2007.

Alexander Markov


Like this post? Please share to your friends:
Skriv et svar

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: